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SEO编辑绩效(KPI)考核方案(优化直播8)

网上捕鱼电玩SEO优化离不开网站内容的更新,而做关键词排名在很多时候就是在给搜索引擎喂数据,这里的数据就是指网站中的内容,也就是网站每天生产出来的页面,那么作为一个网站的SEO负责人,就不可避免要对网站内容进行KPI的计算,而KPI又直接关系到你的编辑同事的绩效工资,所以这里你就需要去严格计算他们的工作效果了。

 

SEO编辑绩效(KPI)考核方案(优化直播8)

 

那么如何计算呢?打分制就是一个不错的选择,首先将所有对编辑的要求罗列出来,根据优先等级进行排序,然后再根据优先等级为每项要求就行赋值,满分为100分,之后每月的考核工作,就是抽查一定数量的文章,按照之前的要求来进行打分,然后再去计算绩效。

 

下面息心SEO来分享一些我自己对于部门编辑的绩效计算方式,因为每个公司的业务不同,团队不同,所以计算的内容也不尽相同,所以这里我的计算方式也只是对大家的一个参考,希望能够对大家有所启发。

 

一、编辑要求

1、所有文章围绕关键词来写(附关键词表),文章标题要包含关键词,并在文章首中尾三部分各出现一次

2、tag选用,每篇文章tag数量在3-4个,tag可在以下几种方式中选择:

(1)品牌(圣宠宠物)

(2)品牌+加盟(如圣宠宠物加盟)

(3)行业+加盟(宠物店加盟)

(4)本文长尾词

(5)行业+加盟品牌(宠物店加盟品牌)

(6)编辑自定义设置,编辑个人根据文章进行相关的tag设置,但是自定义设置只能设置一个

 

二、KPI检查事项

(1)是否每日发送工作记录表(5分)

(2)根据工作记录表查看文章所发布的频道是否正确(5分)

(3)文章数量是否达标,人数5人的时候标准每天250篇(10分)

(4)收录率多少,抽查100篇,取平均值(以斗牛SEO工具为标准)(20分)

(5)原创度多少,抽查100篇,取平均值(以斗牛SEO工具为标准),飘红度最高不得超过30%(20分)

(6)关键词密度,抽查100篇,段落首尾是否有关键词,中间部位是否有关键词(5分)

(7)文章标题是否有关键词,并读起来通顺(10分)

(8)文章tag设置是否合理(5分)

(9)关键词排名情况,抽查100篇,查询每篇文章中的长尾关键词排名情况(5分)

(10)文章可读性。是否有错别字,是否为了关键词密度不考虑句子通顺性(5分)

 

三、绩效总数

每月优化会根据上述要求对当月文章进行打分,得出的总分值,直接与绩效挂钩。

 

这里就算结束,考虑到读者的一些需求,这里再对上述绩效做一个简单的问答:

 

1、问:要求1中说的附关键词表应该如何设置

答:首先要明确网站有哪些栏目的内容需要更新,然后找到这个栏目的核心关键词,将这个核心关键词作为种子词去扩展尽可能多的长尾词,然后提供给编辑,让他们在写文章的时候使用这些关键词,一是为他们的写作提供方向,二是确保网站能够拥有这些关键词,这样才能够建库索引,进而参与排名。

 

2、问:斗牛SEO工具是什么

答:这是一款我个人很喜欢的SEO工具,除了日志分析这块不给力之外,里面的功能还是比较全面的,基本满足了我日常的工作需要,关键是免费用户也可以畅通使用,大家可以去这里下载,当了这么久免费用户,这里算是我为这个软件的作者做个广告吧:http://www.douniu.la/

 

以上就是一个完整的绩效计算方式,因为我们公司比较特殊,我们的编辑是走的外包,对于绩效(也就是公司成本)这块特别敏感,所以我在计算的时候就非常扣细节,一方面要确保文章的质量,另一方面要尽可能的降低公司的成本,达到ROI的最大化。

 

关于SEO编辑的KPI考核问题,就分享到这里,如果你有什么疑问,可以加我的QQ(369442071)留言回复,我看到了一定会回复你的。

 

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